Diretor de Produção (m/f)

O nosso cliente:
Empresa portuguesa que desenvolve a sua atividade laboral no setor do Mobiliário e Carpintaria. A referida empresa realiza projetos personalizados para o segmento de luxo, a nível nacional e internacional, nas seguintes áreas: Residencial, Empresarial, Retalho e Hotelaria.

As principais responsabilidades:
Liderar e coordenar todas as operações de produção, assegurando excelência operacional, eficiência máxima e qualidade superior em cada etapa do processo produtivo;
Monitorizar e interpretar indicadores de performance, implementando ações corretivas proativas para otimizar resultados e manter os padrões desejados;
Fomentar uma cultura de melhoria contínua e compromisso com a qualidade, inspirando e capacitando as equipas de produção para inovar e superar expectativas;
Trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos para garantir que prazos, custos e padrões de qualidade sejam cumpridos, promovendo uma sinergia organizacional eficiente;
Estabelecer e promover um ambiente de trabalho seguro, incentivando práticas de segurança e bem-estar entre os colaboradores;
Assegurar que todas as operações de produção estejam em conformidade com as normas legais e de qualidade, garantindo que a empresa cumpre as regulamentações do setor;
Executar outras tarefas relacionadas à função, conforme necessário, para apoiar a missão e os objetivos estratégicos da organização.

Para ter sucesso na função procuramos profissionais que reúnam os seguintes requisitos:
Formação superior em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Mecânica ou similares;
Experiência profissional, mínima de 10 anos, na função;
Experiência profissional comprovada no setor do Mobiliário (obrigatório);
Bons conhecimentos de AutoCad, Revit, SolidWorks ou de outro software de desenho;
Sólidos conhecimentos de Microsoft Excel;
Conhecimentos do software Primavera;
Capacidade de liderança e de gestão de equipas de trabalho;
Forte sentido de responsabilidade e compromisso;
Profissional proativo, dinâmico, autónomo e com espírito de iniciativa;
Habilidades de comunicação clara e empática;
Estar aberto/a a receber e ser capaz de dar feedback, sempre construtivo.

O que temos para oferecer:
Vínculo contratual com a empresa cliente;
Integrar uma empresa sólida e em crescimento;
Além do apresentado, as condições salariais que serão definidas em consonância com a experiência profissional.

Como decorre o processo de recrutamento e seleção:
1ª etapa – Triagem de CV;
2ª etapa – Entrevista para conhecer qual a sua motivação e a sua experiência profissional;
3ª etapa – Entrevista final nas instalações do cliente;
4ª etapa – Feedback final.