O nosso cliente:
Grupo com presença internacional, com 30 anos de existência, que se dedica à construção de edifícios residenciais, comerciais, industriais e infraestruturas públicas.
Além de Portugal, opera também no mercado internacional, nomeadamente, no Brasil e na Costa do Marfim.
O Grupo aposta no crescimento sustentado e na melhoria contínua, investindo na formação qualificada dos seus colaboradores, na inovação e no investimento permanente, na aquisição de novos e mais modernos equipamentos, procurando sempre superar as expectativas dos seus clientes.
Principais funções:
Gerir todos os processos de Recrutamento e Seleção, realizando a pesquisa e seleção de candidatos;
Garantir o acolhimento e integração de novos colaboradores;
Criar políticas de remuneração, planos de carreira e metodologias de avaliação;
Elaborar planos de formação adequados;
Assegurar o cumprimento da legislação laboral e o correto processamento salarial;
Assegurar a existência de uma cultura organizacional equilibrada;
Outras relacionadas com a função.
Para ter sucesso na função procuramos pessoas que reúnam os seguintes requisitos:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similares;
Experiência mínima de 5 anos na função (obrigatório);
Conhecimentos de legislação laboral;
Conhecimentos de processamento salarial;
Capacidade de liderança e gestão de pessoas;
Autonomia e elevado sentido de responsabilidade;
Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades;
Capacidade de gestão de conflitos;
Estar aberto a receber e ser capaz de dar feedback, sempre construtivo.
O que temos para oferecer:
Fazer parte de um grupo sólido e com forte presença internacional;
Vínculo contratual com a empresa cliente;
Além do apresentado, as condições salariais que serão definidas tendo em conta a experiência profissional.
Como decorre o processo de recrutamento e seleção:
1ª etapa – Triagem de CV;
2ª etapa – Entrevista para conhecer qual a sua motivação e a sua experiência profissional;
3ª etapa – Entrevista nas instalações do cliente;
4ª etapa – Feedback final.
