O nosso cliente:
Empresa reconhecida no setor em que atua com várias décadas de existência e com presença internacional.

Funções:
– Agir como consultor técnico junto dos clientes, para as áreas elétrica e eletrónica, incluindo visitas a instalações;
– Atender e resolver consultas técnicas originadas de departamentos internos;
– Resolução de problemas relacionados com as áreas elétrica e eletrónica;
– Disponibilização de informação aos Departamentos de Compras e Comercial, por forma a garantir que estão assegurados os recursos técnicos nos projetos em curso;
– Colaborar com o serviço de Pós-venda e complementar corretamente a documentação derivada do desenvolvimento do posto de trabalho;
– Desenvolvimento de toda a documentação e dossiers de Engenharia referentes à área elétrica e eletrónica, nomeadamente nos projetos dos grupos eletrogéneos;
– Realizar a correta execução e utilização dos arquivos de Engenharia, reportando ao Responsável de Engenharia o estado dos mesmos;
– Realização de planos As-built em fábrica e em obra;
– Desenvolvimento e programação de autómatos;
– Realizar reuniões de lançamento de projetos, quer com clientes externos, quer com interlocutores internos designados;
– Realizar inspeções programadas na fábrica designadas pelo Responsável de Engenharia, por forma a assegurar que o desenvolvimento dos trabalhos vai ao encontro do projetado;
– Cumprir os requisitos obrigatórios relacionados com as certificações vigentes (Qualidade; Meio Ambiente; Segurança, Código de Ética e Conduta, …);
– Realização de tarefas administrativas relacionadas com o seu posto de trabalho

Requisitos:
– Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica;
– Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares;
– Sólidos conhecimentos de Microsoft Office;
– Conhecimentos de EPLAN ou Solidworks Electrical (será valorizado);
– Experiência em autómatos programáveis como ABB, SIEMENS, OMRON (obrigatório);
– Bons conhecimentos de Inglês (obrigatório);
– Conhecimentos intermédios de espanhol;
– Disponibilidade para viagens (será valorizado);
– Habilidades de comunicação clara e empática;
– Estar aberto a receber e ser capaz de dar feedback, sempre, construtivo.

O que temos para oferecer:
– Fazer parte de uma equipa motivada, dinâmica e com bom espírito de entreajuda;
– Fazer parte de uma empresa sólida e reconhecida pelo produto que desenvolve;
Além do apresentado, claro, as condições que serão definidas tendo em conta a experiência profissional.

Como decorre o processo de recrutamento e seleção:
1ª etapa – Triagem de CV;
2ª etapa – Entrevista para conhecer qual a sua motivação e sua experiência;
3ª etapa – Entrevista nas instalações do cliente;
4ª etapa – Feedback final.

Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil pretendido.