O nosso cliente:
Empresa reconhecida no setor em que atua com várias décadas de existência e com forte presença internacional.

Funções:
– Participar na concepção e desenvolvimento de novos equipamentos;
– Realizar cálculos, desenhos de montagem e fabricação, bem como elaborar documentação técnica para o desenvolvimento de equipamentos;
– Analisar propostas técnicas e selecionar componentes;
– Assegurar a viabilidade técnica do equipamento, incluindo a integração com outras especialidades de engenharia aplicáveis ao mesmo equipamento;
– Acompanhar o desenvolvimento do equipamento, incluindo a produção, fabrico e montagem do mesmo, responsabilizando-se pelos resultados;
– Respeitar as metas de qualidade, custo e tempo relacionados com o equipamento pelo qual é responsável;
– Desenvolver manuais de operação, instalação, comissionamento e manutenção de produtos;
– Colaborar com outros departamentos da empresa no desenvolvimento do equipamento, industrialização, comissionamento e manutenção.

Requisitos:
– Licenciatura em Engenharia Mecânica [Mestrado na área será valorizado];
– Experiência de pelo menos 3 anos em funções similares;
– Domínio de CAD 3D (Solidworks) e programas 2D (AutoCAD) [Obrigatório];
– Conhecimento de Termodinâmica;
– Conhecimento de cálculo de estruturas;
– Conhecimento de cálculo de instalações de fluidos (ventilação, refrigeração, bombagem) e seleção de equipamentos;
– Serão valorizados os conhecimentos em centrais e equipamentos de geração elétrica;
– Serão valorizados os conhecimentos em motores alternativos de combustão interna;
– Serão valorizados os conhecimentos em acústica (isolamento acústico, silenciadores);
– Muito bons conhecimentos de Inglês [será valorizado];
– Serão valorizadas outras línguas, nomeadamente o Espanhol.

O que temos para oferecer:
– Fazer parte de uma equipa motivada, dinâmica e com bom espírito de entreajuda;
– Fazer parte de uma empresa sólida e reconhecida pelo produto que desenvolve;
Além do apresentado, claro, as condições que serão definidas tendo em conta a experiência profissional.

Como decorre o processo de recrutamento e seleção:
1ª etapa – Triagem de CV;
2ª etapa – Entrevista para conhecer qual a sua motivação e sua experiência;
3ª etapa – Entrevista nas instalações do cliente;
4ª etapa – Feedback final.

Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil pretendido.