metodologia
Já pensou nas vantagens de contratar uma empresa especialista na Gestão de Pessoas e que preste um serviço de Recrutamento e Seleção de excelência?
Apontamos as 3 vantagens:
Destacamos o Alcance, trabalhamos todos os dias na contratação de vários profissionais, setores de atividade e zonas geográficas e, por isso, a nossa rede de contactos é bastante abrangente e trará rapidez nos processos de Recrutamento e Seleção.
Tempo, quanto tempo precisa para desenvolver um processo de Recrutamento e Seleção?
Tem esse tempo? Ao recorrer aos
nossos serviços não terá que se preocupar na gestão do processo e terá que
fazer somente a entrevista final com os candidatos selecionados pela nossa
equipa/empresa.
Know-how, a nossa equipa especializada, em vários setores de atividade, terá competências técnicas para desenvolver os mais variados processos de Recrutamento e Seleção como se um colaborador da sua empresa se tratasse.
Na HumanSkills-HR garantimos um
serviço personalizado, a nossa metodologia varia sempre tendo em conta o setor
de atividade e a necessidade da sua empresa, mas claro que, para todos, existem
linhas comuns que servem de esboço e é a partir daí que desenhamos a nossa
metodologia para a sua empresa.
etapas do processo
O consultor RH, responsável pela gestão do cliente, fará o levantamento do perfil pretendido tendo em conta o posto de trabalho/função, funções a desempenhar, ambiente organizacional, cultura, requisitos, condições e outras informações necessárias que estejam relacionadas. Nesta primeira reunião ficará também definido como será feita a gestão processo com o cliente.
O consultor RH desenvolve as ferramentas e documentos necessários e reúne com o(a) Técnico(a) de Recrutamento e Seleção, que ficará responsável pelo processo de R&S, de forma a dar início ao processo de uma forma eficiente eficaz.
Tudo pronto, é altura de dar início à procura do(s) candidato(s).
Na procura de candidatos ajustamos a pesquisa, tendo em conta o perfil a recrutar, e utilizamos todos os canais possíveis e as últimas tendências de mercado para conseguir os melhores candidatos tendo em conta as Hard-Skills e Soft-Skills apresentadas pelo cliente.
A comunicação clara, honesta, baseada na confiança e respeito mútuos e as relações profissionais longas são vistas, por nós, como algo muito positivo porque proporcionam, em muitos casos, as referências de bons profissionais.
O nosso método de pesquisa e seleção inclui headhunting, uma pesquisa direta especializada e específica do setor.
O objetivo é encontrar o candidato ideal para cada função e empresa.
Para nós, hoje e desde sempre, a satisfação do cliente é realmente importante assim como a satisfação do candidato e, por isso, o follow-up é também algo que temos bem presente. Solicitamos feedback de forma a garantir que o nosso trabalho foi bem feito e também para analisar e implementar melhorias.
Gostamos de evoluir para si, seja nosso cliente ou nosso candidato, porque gostamos e queremos continuar ao seu lado!