O responsável pela gestão do cliente fará o levantamento do perfil do profissional a recrutar tendo em consideração as necessidades da empresa cliente, o ambiente / cultura organizacional da respetiva empresa e setor de atividade. Nesta primeira reunião ficará também definido como será realizada a gestão do processo do cliente.

A metodologia será desenvolvida em equipa, com o(a) técnico(a) de recrutamento e seleção, com o propósito de iniciar o respetivo processo de modo eficiente.

No que concerne ao processo de seleção dos candidatos, ajustamos a nossa pesquisa ao perfil solicitado pelo cliente, com recurso às últimas tendências de mercado.

A comunicação clara, honesta e transparente, baseada na confiança e respeito mútuo, e as relações profissionais de longa duração são encaradas, pela nossa equipa, como um aspeto crucial que proporciona a captação de bons profissionais.

O nosso método inclui a divulgação das ofertas de emprego junto das várias plataformas e instituições parceiras, headhunting, networking e outras que possam ser relevantes nos processos de recrutamento.

O objetivo é encontrar o candidato ideal para cada função e empresa.

Para nós, hoje e desde sempre, a satisfação do cliente é realmente importante assim como a satisfação do candidato e, por isso, o follow-up é também algo que temos bem presente. Solicitamos feedback de forma a garantir que o nosso trabalho foi bem feito e também para analisar e implementar melhorias.

Gostamos de evoluir para si, seja nosso cliente ou nosso candidato, porque pretendemos continuar ao seu lado!