Qual a importância da Formação nas empresas?
Hoje, a formação nas empresas é realmente importante para que os colaboradores possam desenvolver e adquirir novas competências, fator que irá fomentar o aumento do seu desempenho e da sua produtividade. Podemos também ir mais além e encarar a formação, em muitos casos, como um fator motivacional e de retenção de talento.
Deverá ser encarada como um custo ou como um investimento?
A formação deve ser encarada como um investimento que poderá ter um retorno a curto prazo. Ao investir na formação dos colaboradores, o capital intelectual da empresa aumenta e acaba por contribuir efetivamente para a melhoria dos resultados da organização.
Etapas do serviço de Formação e Desenvolvimento
O serviço de formação e desenvolvimento apresentado pela HumanSkills-HR é personalizado e ajustado às necessidades do cliente tendo em conta o setor de atividade, a cultura organizacional, a necessidade de formação e outros fatores que se mostrem relevantes. Apresentamos as 5 etapas do referido serviço:
A identificação das necessidades de formação poderá ser efetuada através da realização de entrevistas individuais junto dos colaboradores, da análise da avaliação de desempenho e também tendo por base o feedback transmitido pelo responsável do departamento de Gestão de Pessoas ou da Administração da empresa cliente.
Pesquisa e seleção, mediante a formação a lecionar, de uma entidade formadora ou de um formador independente.
Elaborar, em conjunto com a identidade formadora ou com o formador independente, o plano de formação personalizado e adaptado às necessidades do(s) colaborador(es) da empresa cliente.
Definir, com o responsável de Gestão de Pessoas ou com a Administração, as turmas, os melhores dias para lecionar a formação e apoiar na comunicação aos colaboradores.
Avaliação do resultado da formação através de inquéritos de satisfação e do desempenho do(s) colaborador(es).
