Designer de Interiores (m/f)

O nosso cliente:
Empresa que desenvolve a sua atividade laboral no setor do Mobiliário.

As principais responsabilidades:
Elaborar desenhos preliminares de acordo com as várias soluções e solicitações do cliente e também com as características do local;
Apoio, sempre que solicitado, na consulta técnica e custo de matéria-prima ou artigos para as soluções em estudo;
Produção de elementos técnicos, sejam desenhos para consulta, desenhos para cliente, fichas técnicas, modelação das peças e espaços em 3D para posterior processo de renderização;
Realização de processos de renderização, de acordo com as modelações efetuadas;
Apoio na execução de Moodboards (quadros de amostras) para o cliente;
Apoio na produção de elementos técnicos, sempre que solicitado, no que respeita aos processos de comunicação e imagem;
Atualização permanente do arquivo e o registo de revisões dos elementos produzidos para os diferentes projetos;
Desenvolvimento de ambientes alternativos, conjugando peças e intenções;
Outras relacionadas com a função.

Para ter sucesso na função procuramos profissionais que reúnam os seguintes requisitos:
Formação superior em Design de Interiores ou similares;
Experiência anterior no desenvolvimento de mobiliário (será valorizado);
Sensibilidade para decoração de interiores – Conhecimento de texturas e materiais;
Domínio de modelação 3D direcionada para Design de Interiores;
Bons conhecimentos de AutoCAD e/ou SolidWorks;
Bons conhecimentos do pack Adobe CC (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere);
Bons conhecimentos de Microsoft Office;
Sólidos conhecimentos da língua inglesa;
Forte sentido de responsabilidade e compromisso;
Profissional proativo, dinâmico, autónomo e com espírito de iniciativa;
Habilidades de comunicação clara e empática;
Estar aberto/a a receber e ser capaz de dar feedback, sempre construtivo.

O que temos para oferecer:
Integrar uma empresa sólida e em crescimento;
Vínculo contratual com a empresa cliente;
Além do apresentado, as condições salariais que serão definidas tendo em conta a experiência profissional.

Como decorre o processo de recrutamento e seleção:
1ª etapa – Triagem de CV;
2ª etapa – Entrevista para conhecer qual a sua motivação e a sua experiência profissional;
3ª etapa – Entrevista nas instalações do cliente;
4ª etapa – Feedback final.