O nosso cliente:
Grupo empresarial português, com mais de 30 anos de existência, que desenvolve a sua atividade laboral no setor do Mobiliário. O referido grupo empresarial é detentor de uma forte presença a nível internacional.
As principais responsabilidades:
Definir padrões de abastecimento de linhas de produção;
Desenho do bordo de linhas de produção e armazéns de abastecimento (análise de Picking e Repacking);
Otimizar embalagens de abastecimento às linhas junto dos fornecedores (tipologia e capacidade);
Desenvolvimento de processos logísticos e definição de layout (desenho 2D);
Suporte à produção na conceção do diagrama de Gant de Abastecimento às linhas de produção (suporte ao planeamento de produção);
Gestão de projetos logísticos e suporte a projetos de automação para abastecimento e movimentação de produtos e componentes;
Análise de custo dos processos, cálculo de FTE e análise de payback;
Análise de tempo de ciclo;
Propor e implementar melhorias ao nível do processo de produção das fábricas;
Colaborar na persecução dos objetivos de segurança, qualidade e eficiência;
Identificar problemas de eficiência e implementar melhorias;
Outras relacionadas com a função.
Para ter sucesso na função procuramos profissionais que reúnam os seguintes requisitos:
Formação superior em Engenharia e Gestão Industrial ou similares;
Experiência profissional relevante para a função;
Sólidos na área de Logística e Engenharia de produção;
Sólidos conhecimentos de Microsoft Excel;
Conhecimentos do software AutoCAD (desenho 2D);
Conhecimentos de MTM (Method-Time Measurement);
Conhecimentos de OEE (Overall Equipment Effectiveness);
Conhecimentos de metodologias Lean e/ou Kaizen;
Forte sentido de responsabilidade e compromisso;
Profissional proativo, dinâmico, autónomo e com espírito de iniciativa;
Habilidades de comunicação clara e empática;
Estar aberto/a a receber e ser capaz de dar feedback, sempre construtivo.
O que temos para oferecer:
Integrar um grupo de renome renome a nível nacional, com forte presença internacional;
Vínculo contratual com a empresa cliente;
Além do apresentado, as condições salariais que serão definidas tendo em conta a experiência profissional.
Como decorre o processo de recrutamento e seleção:
1ª etapa – Triagem de CV;
2ª etapa – Entrevista para conhecer qual a sua motivação e a sua experiência profissional;
3ª etapa – Entrevista final nas instalações do cliente;
4ª etapa – Feedback final.
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